Leviatan: Überwindung von Vorurteilen und die Leistung von Frauen im Baugewerbe
Leviatan Design hat den Monat der Frauen gefeiert, indem es die Karrierewege der Frauen im Team gefördert und die Vielfalt der Geschlechter und die Chancengleichheit unterstützt hat.
Auch wenn Frauen beim Einstieg in die Baubranche auf verschiedene Hürden stoßen, trägt ihre Einbeziehung in das Team nicht nur zum Erreichen des Ziels der Geschlechtervielfalt bei, sondern ist auch ein bewährter Vorteil für die Steigerung der Rentabilität des Unternehmens und ein Schlüsselfaktor bei der Behebung des Arbeitskräftemangels in der Baubranche.
Frauen im Baugewerbe – Stand der Branche im Jahr 2022
Verschiedenen weltweiten Erhebungen zufolge sind in den USA nur 10,9 % aller Beschäftigten im Baugewerbe Frauen, wobei auf 100 Beschäftigte in dieser Branche nur eine Frau in einer Führungsposition kommt; im Vereinigten Königreich hingegen sind nur 13 % aller Beschäftigten im Baugewerbe Frauen, und die meisten von ihnen bekleiden Büropositionen.
Es gibt mehrere Faktoren, die dieses enorme geschlechtsspezifische Gefälle erklären, darunter die unwillkürlichen geschlechtsspezifischen Vorurteile gegenüber Frauen, die in der Baubranche arbeiten, das Fehlen einer angemessenen Ausbildung und die Marginalisierung, die Frauen erfahren, wenn sie in von Männern dominierten Gruppen arbeiten.
Trotz dieser Hindernisse bauen Frauen ihre Karriere im Baugewerbe weiter aus, wie die Tatsache beweist, dass von 100 Beschäftigten 42 Frauen sind. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen, um die neue Generation von Fachleuten zu inspirieren, die in diesem anspruchsvollen Beruf arbeiten wollen.
Ihre Aussagen zeigen, dass das Vertrauen in die eigenen Stärken, die harte Arbeit, die Anpassung an die Technologie und den Kontext, die vom Unternehmen zur Verfügung gestellten Ressourcen, das Team und das insgesamt günstige Arbeitsumfeld eine Karriere im Baugewerbe möglich machen.
Eine in unserem Unternehmen durchgeführte Umfrage ergab die Gründe, warum sich unsere Kollegen für eine Tätigkeit im Baugewerbe entschieden haben. Die überwiegende Mehrheit erklärte, dass es sich um eine abwechslungsreiche Tätigkeit handelt, die unbegrenzte Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung bietet, und dass die ultimative Befriedigung im Ergebnis der eigenen Arbeit liegt, wenn der 3D-Entwurf zum Leben erwacht und das Projekt Wirklichkeit wird.
Geschlechtervielfalt steigert die Leistung
Obwohl die Geschlechtervielfalt im Baugewerbe heute noch keine Selbstverständlichkeit ist, erklärt ein Bericht von McKinsey & Co3 , dass Unternehmen, die Frauen beschäftigen, mit 25 % höherer Wahrscheinlichkeit eine überdurchschnittliche Rentabilität erzielen als Unternehmen mit einer weniger diversifizierten Personalstruktur.
Rekrutierung von Frauen bei Leviatan Design
Bei Leviatan Design arbeiten wir ständig an der Verbesserung unseres Rekrutierungsprozesses und haben die Erfahrung gemacht, dass ein Unternehmen, das die Bindung seiner weiblichen Mitarbeiter an das Unternehmen verbessern will, geschlechtsspezifische Stereotypen und Voreingenommenheit in seiner Unternehmenskultur erkennen und beseitigen und Frauen dazu ermutigen muss, für andere Frauen ein Vorbild zu sein.
Den Mangel an Arbeitskräften in einen Vorteil verwandeln
Leviatan Design hat den Arbeitskräftemangel, mit dem die Baubranche derzeit konfrontiert ist, in einen Vorteil verwandelt, denn in Verbindung mit der Digitalisierung und den technologischen Fortschritten, die wir in unserer Branche voll ausschöpfen, haben wir die Möglichkeit, noch mehr Frauen einzustellen, die auf Design und Architektur spezialisiert sind, auch in Schlüsselpositionen auf der Baustelle.
Wir behandeln Fachleute aus der Branche als gleichberechtigte Partner, und unser Einstellungsverfahren wertet die beruflichen Qualifikationen jedes Einzelnen ohne geschlechtsspezifische Unterscheidungen, damit sie diese Branche als ein Umfeld betrachten können, in dem sie ihre berufliche Laufbahn aufbauen können.
Unsere Kolleginnen und Kollegen verdienen es, jeden Tag bewundert und gefeiert zu werden, denn sie haben bewiesen, dass sie in allem, was sie tun, konsequent und zuverlässig sind; ihre Beiträge zum Unternehmen, ihr Wunsch nach ständiger persönlicher Entwicklung und Wachstum, ihr Einfühlungsvermögen und ihre Sensibilität werden immer Harmonie und Gleichgewicht in unser Team und unser Unternehmen insgesamt bringen.
Referenzen
1. U.S. BUREAU OF LABOR STATISTICS Report | Labor Force Statistics from the Current Population Survey | 2021
2. Statista.com Report | Anzahl der Beschäftigten in der britischen Bauindustrie vom ersten Quartal 2016 bis zum zweiten Quartal 2020, nach Geschlecht | 2020
3. McKinsey & Co Report | Diversity wins: Worauf es bei der Inklusion ankommt | 2020
